Човешките ресурси работят с чувствителни данни и регулирани решения — затова AI тук изисква и възможности, и предпазливост. Тази страница показва как, като dgm внедрява на платформата osFoundry. (Обща информация· не представлява правен съвет.)

Къде помага AI

  • Обяви — изготвяне и подобряване.
  • Кандидатури — първоначален преглед и обобщаване.
  • Насрочване — интервюта и комуникация.
  • Служители — отговор на вътрешни запитвания.

Вижте AI за агенции за подбор на персонал.

Регулаторно внимание

AI при подбор често е високорискова система по EU AI Act (Анекс III), а чл. 22 от GDPR ограничава изцяло автоматизирани решения. Това изисква човешки надзор и прозрачност. Вижте AI при подбор и алгоритмична дискриминация и Високорискови AI системи.

Данни под контрол

Данните на кандидати и служители са лични данни. dgm проектира с тях под контрол в ЕС. Вижте GDPR и изкуствен интелект.

Къде влиза dgm

dgm внедрява AI за ЧР на платформата osFoundry (продукт на OS LLC· dgm е независим партньор).

dgm все още не е реализирала нито една интеграция за компания — предпочитаме да го кажем, вместо да измисляме. За оценка по вашата мярка, запазете разговор с dgm.